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铜仁石阡：着力锻造乡村振兴硬核队伍
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摘要：来源：人民网-贵州频道 原创稿 乡村振兴，人才先行。近年来，铜仁市石阡县高度重视巩固提升脱贫攻坚成果和接续乡村振兴工作，不断发挥人才优势，持续抓好村级班子、驻村干部、
来源：人民网-贵州频道 原创稿
乡村振兴，人才先行。近年来，铜仁市石阡县高度重视巩固提升脱贫攻坚成果和接续乡村振兴工作，不断发挥人才优势，持续抓好村级班子、驻村干部、年轻干部等队伍建设，着力锻造乡村振兴硬核队伍，为乡村振兴注入新动能。
选优配强村级班子 筑牢基层根基
“现在的医保政策这么好，要抓紧时间交了。”近日，在石阡县坪地场乡毛家营村，新任村党支部书记、村委会主任覃近正在动员村民缴纳农村合作医疗保险，进村挨家挨户走访、政策宣传，这已成为他上任以来的“日常”。
像覃近这样刚上任的“新人”还有很多，2021年以来，该县以第十一村(社区)“两委”换届为契机，坚持优化村级班子结构，拓宽选人用人渠道，从农村致富带头人、优秀党员、退伍军人、大学毕业生等群体中将政治素质好、群众威信高、带富能力强的农村优秀人才选入村(社区)“两委”班子，不断提升村级班子战斗力。
据了解，该县新一届村(社区)“两委”班子成员，党支部书记平均年龄40.1岁，比上届下降8.7岁；支委会成员中大专以上学历占66.0%，增长28.9%；村委会主任平均年龄40.2岁，比上届下降9.6岁，村委会成员中大专以上学历占65.08%，增长47.3%，实现了人选精准、班子配强，年龄学历“一降一升”的目标。
该县先后印发《石阡县巩固脱贫攻坚推进乡村振兴村干部队伍建设的实施方案》《关于进一步提高村(社区)干部报酬的通知》《关于进一步完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的通知》等文件，不断激励村干部在乡村振兴工作中实现新作为。同时，采取县内培训和县外培训相结合的方式，各乡镇(街道)从乡村振兴重点任务、基层党建、产业发展、基层治理等重点着手，对新任村干部开展任职培训，引导村干部自我充电、自我学习，帮助其尽快熟悉业务、更好投入工作。还组织40余名乡村振兴示范村或“六共”机制试点村党支部书记参加铜仁市抓党建促乡村振兴示范培训班，以提升履职能力，理顺工作思路、打开工作局面。
选好管好驻村队伍 锤炼中坚力量
坚持县级统筹、精准选派，按照先定村、再定人的原则，严把选人、派驻、管理等关口，精准选派优秀干部开展驻村工作，向全县189个“五类”重点村选派第一书记和驻村干部共578名，为持续深入推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接奠定了坚实基础。
为充分发挥驻村第一书记和工作队作用，印发《石阡县乡村振兴第一书记和工作队管理办法(暂行)》，对乡村振兴工作队选派范围及条件、工作职责、日常管理、激励保障、工作考核等方面作出明确规定，严格落实好驻村干部健康体检、不低于100万元保额的人身意外伤害险、驻村工作经费及生活补助等服务保障工作，通过一系列激励保障机制，让驻村干部感到工作有干头、生活有盼头、前程有奔头，进一步稳定乡村振兴人才队伍。
围绕基层党建、社会治理、集体经济、产业发展等重点工作，举办全县乡村振兴第一书记和驻村干部专题培训班，对第一书记和驻村干部开展全员培训，有效提升了驻村工作队伍工作水平和履职能力。去年来，全县578名第一书记和驻村干部围绕乡村振兴主要任务，为群众办理民生实事2500余件，有效提升了基层治理水平。
激活年轻干部动能 注入青春活力
为提升乡村振兴整体力量和工作水平，该县紧盯农村实用人才作用发挥，深入实施“五个一批”人员到村工作工程，通过引进“985”高校毕业生到村工作一批、事业单位公开招聘到村工作一批、招募“西部志愿者”到村工作一批、招募“三支一扶”人员到村工作一批、开发公益性岗位安置到村工作一批等形式，选聘200余名有意愿去基层干事创业的人员到村工作，为接续乡村振兴集聚力量。
服务于石阡县和坝镇和平村的西部计划志愿者吴添，到村工作以来，从疫情防控、矛盾纠纷调解、环境卫生整治、合医收缴等村级工作，再到安置点社区“四点半课堂”的周末志愿服务，无论是日常工作，还是临时安排的各项任务，她都兢兢业业，事无巨细，身体力行。
“我本来就是土生土长的河坝人，对这里特别有感情，现在回村工作，把自己所学运用到村级治理中，为乡村振兴出力。”吴添是这样说的，也是这样做的。
据悉，该县把乡村振兴一线作为到村工作人员大展拳脚的重要战场，通过村干部、驻村干部“传帮带”的形式，从具体业务工作入手，在基层党建、产业发展、疫情防控、矛盾纠纷调解等工作实践中“手把手”传授经验、指导工作，定期开展“组织一次群众会、调解一次矛盾纠纷”等实训，不断提升实践工作能力。
文章来源：《农村经济与科技》 网址: http://www.ncjjykjzz.cn/zonghexinwen/2022/0112/1601.html
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